فرص وظيفية للسيدات

إنه من دواعي فخرنا أن نعلن عن وصول نسبة الإشغال النسائي في قوتنا العاملة إلى أكثر من %30، وهو ما يتخطى معايير العالمية للقطاع العالمي، ولا زالت النسبة في تصاعد.

نحرص دائماً في الإمارات الإسلامي على الاستثمار بقوة في التنوع والشمولية، إذ تشكل زيادة عدد الكفاءات النسائية في مختلف أقسامنا أولى أولوياتنا، لا سيما في المناصب القيادية. ولتحقيق ذلك، قمنا بتقديم برنامج "العودة إلى العمل".

نقدم لكِ برنامج "العودة إلى العمل"

تتيح هذه المبادرة للكفاءات النسائية فرصة العودة مرة أخرى إلى سوق العمل والازدهار فيه بعد فترة الانقطاع عنه.

توفر السبيل المباشر للنساء، خاصة الأمهات، لاستئناف حياتهن المهنية من خلال برنامج تمهيدي مدته 6 أشهر، يتخلله تقديم التدريب المكثف وتطوير المهارات والتأهيل والتوجيه وفرص التواصل.
للتأهل إلى البرنامج، يجب أن تكون فترة انقطاعك عن سوق العمل لا تقل عن سنتين، دون الحاجة للتمتع بالخبرة المصرفية.

إذا رغبتِ في الانضمام إلى الإمارات الإسلامي خلال برنامج "العودة إلى العمل"، يمكنك الاطلاع على فرصنا الوظيفية الحالية، أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني eirecruitment@emiratesislamic.ae

تمكين المرأة

بفضل هذه المبادرات القيمة مثل برنامج "العودة إلى العمل" للسيدات، حققنا العديد من الإنجازات والعلامات الفارقة التي نفتخر بها في مجال تمكين المرأة. وإليك لمحة سريعة عنها:

2024

البرنامجان الرائعان للخريجين: "رواد" و"بداية" اللذين بلغت نسبة المشاركة النسائية فيهما %65

2023

قامت مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني بالتوقيع على ميثاق تحقيق التوازن بين الجنسين في الإمارات العربية المتحدة مع ثماني شركات إماراتية أخرى لتسريع عملية تحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة
تم إطلاق برنامج "العودة إلى العمل"، لدعم عودة المرأة إلى الوظيفة على أساس الدوام الكامل
إطلاق حملة "التحيز غير المقصود" على مستوى المصرف، لتوعية الموظفين وتدريبهم حول قضيتي التحيز والصورة النمطية.

2022

تم تحقيق نسبة نمو 28 في المائة في توظيف الإناث على مستوى الإدارة المتوسطة خلال عامي 2021 و2022
تعيين سعادة هدى سيد نعيم الهاشمي كأول عضوة في مجلس إدارة الإمارات الإسلامي
تم تحديد الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة "المساواة بين الجنسين وتمكين النساء والفتيات" كهدف استراتيجي رئيسي في خطة الاستدامة الاستراتيجية طويلة الأمد التي وضعتها مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني
تم إنشاء فريق للتنوع والثقافة ضمن قسم الموارد البشرية في المجموعة
قام الإمارات الإسلامي بمضاعفة فترة إجازات الأمومة والأبوة مع إدخال إجازتي الوالدين والتبني، مما يؤكد على تقديمنا أفضل السياسات المتعلقة بالإجازات الأسرية في السوق
تم توفير مرافق مخصصة للرضاعة الطبيعية في جميع المكاتب الرئيسية، بالإضافة إلى مواقف مخصصة لسيارات الموظفات

2021

تم الإعلان عن الهدف المنشود في يوم المرأة العالمي والمتمثل في إشغال المرأة ما نسبته %25 من الأدوار القيادية في نهاية عام 2027
قمنا بإضفاء الطابع الرسمي على سياسة العمل من المنزل بعد جائحة كوفيد 19، مما يتيح للموظفين الفرصة للعمل من أي مكان في الإمارات.

نقدم لكِ برنامج "العودة إلى العمل"

تمكين المرأة

2024

2023

2022

2021

أنت الآن تتصفح

الخدمات المصرفية الشخصية

الخدمات المصرفية المميزة

الخدمات المصرفية الخاصة

الخدمات المصرفية للأعمال

الخدمات المصرفية للشركات

الأقسام

روابط مفيدة

قانوني

قم بتحميل التطبيقات الخاصة بنا

Google Play

App Store

AppGallery